С массовой текучкой кадров столкнулись 74 процента российских нанимателей по состоянию на февраль 2023 года : чаще всего компании сталкиваются с нехваткой продавцов (23 процента), слесарей (21 процент) и разнорабочих (21 процента). 19 процентов компаний рассказали, что им сложно найти водителей, 15 процентов отметили поиск грузчиков, а 14 процентов - электриков. Еще 11 процентов опрошенных представителей компаний отметили нехватку кассиров и уборщиков, девять процентов - сантехников, курьеров и сборщиков заказов, по шесть процентов - барменов, официантов и строителей. Кроме того, наниматели сообщали о нехватке менеджеров по работе с клиентами, операторов call-центров, инженеров и медицинского персонала. А тут все просто. По части квалифицированных кадров, инженеров и медицинского персонала, следует понимать, что вопреки нещадному разрушению классической советской системы образования процент малолетних дебилов у нас пока еще ниже, чем в цЫвилизации. Скорее всего, тут сказывается домашнее влияние совковых родителей. И вот выпускник школы оказывается перед выбором: еще 4-5 лет просидеть на шее у родителей и по получении диплома с большой вероятностью пойти работать продавцом в салон мобильной связи, ибо даже если есть вакансия по профилю, эйчары неуклонно требуют стажа от 5 лет - или сразу пойти продавцом в салон мобильной связи? А родители уже не очень молодые, проклевываются первые болячки, и лекарства дорожают в галопирующем темпе . Да и продукты питания не отстают . Ну, и традиционно коммуналка - притча во языцех. Пора вносить свой вклад в семейный бюджет. Вполне логично сразу двигать в продавцы. И вот теперь о продавцах. Проходя мимо салона мобильной связи, вьюнош или деушка видит объявление: " Требуется продавец-консультант, всему научим, перспективы быстрого карьерного роста, з/п от 40 тыр! " Ну как тут не польститься? За первый месяц работник внезапно получает как представитель среднего класса в интерпретации Солнцеликого и на недоуменный вопрос: " Как так? " - слышит: " Ну, ты был на правах стажера, ни ассортимента ни характеристик товара не знал, выходил строго день через два по 12 часов, а в объявлении подразумевалось два через один. Да, и еще надо сдать за месяц 200 тестов. " За второй месяц работник получает на пять тысяч больше: да, выходил два через один, но тесты недосдал, пара жалоб от посетителей - не важно, обоснованных или нет, никто разбираться не станет. В третьем месяце наконец-то получается около тридцати: уже и основной ассортимент известен, и его технические характеристики, и кассу освоил, может, еще не мастер продаж, но уже достаточно грамотный специалист, но снова кто-то там накляузничал, что косо на него посмотрели, плюс коллективная ответственность за вскрытую инвентаризацией недостачу на складе ( и опять же, никто причину возникновения недостачи кропотливо расследовать не будет ), да и подработки не брал, вот болел Вася Пупкин - надо было хватать его смены. Как следствие, человек даже не с обостренным, а просто с наличествующим чувством самурайского достоинства немедленно пишет заявление по собственному. Салону мобильной связи не страшно, очередной наивный соискатель обеспечит функционирование еще на три месяца, а потом следующий, и следующий, и следующий... А вы думали, отчего зачастую покупатель разбирается в товаре лучше продавца-консультанта, а в ответ на уточняющие вопросы порой слышит крайне удивительные ответы: - Почему при сопоставимых ТТХ этот холодильник с двухлетней гарантией и в полтора раза дешевле, а тот всего лишь с годичной? - Э-э-э... м-м-м... потому что производитель второго настолько уверен в качестве своей продукции, что не считает нужным давать длительную гарантию! Здравый же смысл подсказывает, что как раз не уверенный в качестве своей продукции производитель стремится как можно скорее избавиться от гарантийной обузы. И умиляет вот этот безыскусный эвфемизм, когда переработку застенчиво именуют подработкой . :))) Так что, граждане эксплоататоры, эта мелкая неприятность, текучка кадров, плод ваших собственных усилий, не надо плакаться.